# {单位}{年度}工作要点

为全面推进{单位}{年度}工作工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识做好{单位}{年度}工作工作的重大意义

做好{单位}{年度}工作工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的具体行动，是推动高质量发展、增进民生福祉的必然要求。各地区各部门要站在全局和战略的高度，深刻认识当前面临的新形势新任务新要求，切实增强责任感和紧迫感。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实中央经济工作会议和全国两会部署，把{单位}{年度}工作工作摆在更加突出的位置，确保中央大政方针落地生根。要将{单位}{年度}工作工作纳入本地区本部门重要议事日程，主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志具体抓、抓落实，层层传导压力，逐级压实责任。要定期组织专题学习，深入研读相关政策文件，准确把握核心要义和精神实质，切实将思想和行动统一到中央的决策部署上来，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动{单位}{年度}工作工作迈上新台阶、取得新成效。

二、聚焦关键环节，扎实推进{单位}{年度}工作专项行动

根据年度工作部署，即日起至6月底前，集中开展{单位}{年度}工作领域突出问题专项整治行动。一是全面摸底排查。各地要组织精干力量，利用一个月时间，对辖区内{单位}{年度}工作领域存在的风险隐患、薄弱环节和政策落实堵点进行拉网式排查，建立问题台账，实行清单化管理。二是分类精准施策。对排查出的问题，按照轻重缓急、难易程度分类，制定“一问题一方案”，明确整改措施、责任单位和完成时限。对能够立即解决的，要立行立改；对需要阶段性推进的，要明确时间表、路线图；对涉及体制机制层面的，要提出改革建议并报上级部门。三是强化督导落实。9月底前，省级主管部门要组织专项督查组，对各市（州）、县（区）专项行动开展情况进行中期评估，重点查看问题排查是否全面、整改措施是否有力、工作进度是否达标。对进展缓慢、敷衍塞责的地区和部门，要下发督办函，限期整改，并约谈主要负责人。12月底前，完成专项行动总结验收，形成可复制、可推广的经验做法。

三、强化要素保障，夯实{单位}{年度}工作工作基础支撑

一是加强经费保障。将{单位}{年度}工作工作所需经费纳入本级财政预算，建立与经济发展水平相适应的投入增长机制。积极争取中央和省级专项资金，统筹使用各类转移支付资金，确保{单位}{年度}工作项目建设和日常运维资金足额到位。要开辟资金拨付“绿色通道”，简化审批流程，提高资金使用效率。二是落实人才支撑。根据{单位}{年度}工作工作任务量，科学核定并配备专职工作人员，确保有人干事。制定实施{单位}{年度}工作人才培训计划，每年至少组织两期专题培训班，采取线上与线下相结合的方式，提升从业人员专业素养和实操能力。鼓励引进高层次专业人才，对符合条件的给予政策支持和待遇保障。三是优化资源配置。盘活现有存量资产，整合各类资源要素，向{单位}{年度}工作工作重点领域和薄弱环节倾斜。加强信息化建设，运用大数据、人工智能等现代技术手段，提升{单位}{年度}工作工作智能化、精准化水平。建立健全资源共享机制，打破部门壁垒，推动数据互通、信息共享，形成工作合力。

四、完善工作机制，构建协同高效的工作格局

一是建立联席会议制度。由{单位}{年度}工作部门牵头，联合发改、财政、人社、自然资源等相关部门，每季度召开一次联席会议，通报工作进展，研究解决跨部门、跨区域的难点问题。联席会议议定事项要形成会议纪要，明确责任分工和完成时限，由牵头部门跟踪督办。二是健全信息报送机制。各责任单位要明确一名联络员，每月25日前向领导小组办公室报送工作进展情况、存在问题和意见建议。遇有重大突发事件或重要情况，要第一时间报告。领导小组办公室要定期编发工作简报，通报各地好经验好做法，对落后地区和单位进行点名提醒。三是完善考核评价体系。将{单位}{年度}工作工作纳入年度综合考核，权重不低于5%。制定量化考核指标，实行“红黄绿”灯预警管理，对连续两次亮红灯的单位，由纪检监察部门启动问责程序。考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，切实发挥考核指挥棒作用。

五、严格督查问责，确保{单位}{年度}工作工作落到实处

坚持问题导向、目标导向、结果导向，建立健全常态化督查机制。每季度由领导小组办公室牵头，组织一次专项督查，采取“四不两直”方式，深入一线查看实情、发现问题。督查内容主要包括：政策落实是否到位、目标任务是否完成、资金使用是否规范、群众反映是否满意等。对督查发现的问题，要建立台账，限期整改，实行销号管理。对整改不力、问题反弹的，要严肃追究相关责任人责任。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的{单位}{年度}工作领域突出问题，做到件件有回音、事事有着落。要将督查结果与年度考核、评优评先、干部使用紧密挂钩，对工作不力、造成严重后果的，依规依纪依法进行问责，绝不姑息迁就。通过强有力的督查问责，倒逼责任落实、工作落地。

六、注重宣传引导，营造全社会关心支持{单位}{年度}工作工作的良好氛围

制定{单位}{年度}工作工作年度宣传方案，明确宣传重点、宣传方式和宣传频次。要充分利用政府网站、政务新媒体、广播电视、报刊杂志等平台，开设{单位}{年度}工作工作专栏或专题节目，及时发布政策解读、工作动态和典型事迹。要坚持正面宣传为主，深入挖掘和宣传一线干部群众的感人事迹和先进经验，讲好{单位}{年度}工作故事，传递正能量。要针对群众关心的热点难点问题，主动设置议题，及时回应社会关切，解疑释惑，凝聚共识。要注重舆情监测和引导，建立舆情快速反应机制，对不实信息和负面言论，第一时间核实澄清，防止发酵蔓延。要组织开展形式多样的主题宣传活动，如知识竞赛、征文比赛、志愿服务等，提高群众知晓率和参与度，努力营造人人关心、人人支持、人人参与{单位}{年度}工作工作的浓厚社会氛围。

七、深化改革创新，持续提升{单位}{年度}工作工作治理效能

坚持把改革创新作为推动{单位}{年度}工作工作的根本动力，主动对标先进地区经验做法，破除思维定式和路径依赖。要积极探索“互联网+{单位}{年度}工作”新模式，推动业务流程再造和数字化升级，实现数据多跑路、群众少跑腿。要深化“放管服”改革，在{单位}{年度}工作领域简化审批环节、压缩办理时限，提高行政效率。要健全信用监管机制，对{单位}{年度}工作领域失信行为实施联合惩戒，营造公平诚信的市场环境。要鼓励基层大胆探索，对改革创新中出现的失误和偏差，按照“三个区分开来”原则，予以容错纠错，保护干部干事创业的积极性。要建立经验推广和成果转化机制，每年至少总结提炼2-3项可复制、可推广的改革创新成果，形成制度性安排，不断提升{单位}{年度}工作工作治理体系和治理能力现代化水平。

{国家{单位}{年度}工作工作领导小组办公室}

{2024年5月{单位}{年度}工作日}

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

{日期}