第一章 总则

第一条 为规范单位内部管理，提高工作效率，根据有关法律法规和上级规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位全体在职人员。

第三条 内部管理坚持依法依规、民主集中、科学规范、公开透明的原则。

第二章 组织管理

第四条 实行层级管理制度，各部门按职责分工开展工作，重大事项逐级请示报告。

第五条 建立健全会议制度：（一）领导班子会议，每月召开1次，研究决定重大事项；（二）中层干部会议，每季度召开1次，通报工作部署；（三）全体职工会议，每年至少召开2次。

第六条 实行工作报告制度，各部门每月5日前提交上月工作总结和本月计划。

第三章 人事管理

第七条 人员招聘按照公开、公平、竞争、择优原则进行。

第八条 新入职人员实行试用期制度，试用期限按劳动合同约定执行。

第九条 建立绩效考核制度，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、评优评先的重要依据。

第十条 人员调动、离职须提前30日书面申请，办理工作交接手续。

第四章 财务管理

第十一条 严格执行预算管理，各项支出须在预算范围内列支。

第十二条 经费审批权限：单笔5000元以下由部门负责人审批，5000元至2万元由分管领导审批，2万元以上由主要领导审批。

第十三条 固定资产实行登记管理，每年盘点一次。

第五章 奖惩规定

第十四条 对工作成绩突出的个人和集体给予表彰奖励。

第十五条 对违反本制度的行为视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处理。

第六章 附则

第十六条 本制度由办公室负责解释。

第十七条 本制度自发布之日起施行。