# 考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）

为深入贯彻落实关于考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、强化组织领导保障，压实考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作主体责任

做好考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作，关键在领导，核心在责任。各地区各部门要立即成立由主要负责同志任组长的考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作领导小组，全面负责本地区本部门考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作的统筹协调和组织实施。领导小组要定期召开专题会议，每季度至少研究一次考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作，及时解决推进过程中的堵点难点问题。要明确第一责任人职责，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

要建立健全联席会议制度，由牵头部门定期召集相关成员单位，通报工作进展，会商重大事项，协调解决跨部门、跨层级问题。各成员单位要各司其职、密切配合，不得推诿扯皮。对于涉及多部门协同的难点任务，要指定牵头单位，明确配合单位，实行“清单式”管理。同时，要将考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作纳入年度绩效考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，权重不低于10%。对工作推进有力、成效显著的单位和个人，要予以通报表扬；对责任不落实、工作不到位、造成严重后果的，要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。

二、细化具体实施举措，确保考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作落地见效

要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作中的突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力。一是全面推行考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作标准化建设，制定完善考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）业务流程和服务规范，实现同一事项无差别受理、同标准办理。二是大力推进考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作数字化转型，依托“互联网+政务服务”平台，实现考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）事项“一网通办”“掌上可办”，力争年底前网上可办率达到100%。三是深入开展考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）领域专项整治行动，针对群众反映强烈的考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）乱象，集中力量进行打击和规范，确保6月底前取得阶段性成果。

在具体推进过程中，要注重分类施策、分步实施。对于基础较好的地区和单位，要鼓励先行先试，发挥示范引领作用；对于基础薄弱的地区和单位，要加大帮扶力度，实行“点对点”指导。要建立考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作进度台账，实行周调度、月通报制度，对进展缓慢的及时预警督办。同时，要注重总结提炼基层探索出的好经验、好做法，适时召开现场推进会，以点带面推动整体工作水平提升。要坚决防止形式主义、官僚主义，避免“一刀切”“一阵风”，确保每一项措施都能真正惠及群众、服务发展。

三、健全长效工作机制，推动考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作持续优化

要立足当前、着眼长远，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作制度体系。一是完善政策法规体系，根据实践需要，及时修订或制定考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作相关的规章和规范性文件，确保各项工作有法可依、有章可循。二是健全风险防控机制，建立考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）领域风险隐患排查清单，实行分级分类管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早处置。三是建立常态化评估机制，每年对考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作政策执行效果、群众满意度等进行综合评估，及时调整优化工作策略。

要注重运用科技手段赋能考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作，探索运用大数据、人工智能等新技术，提升预测预警、精准管理和智慧决策水平。要推动建立跨区域、跨部门的信息共享和业务协同机制，打破“信息孤岛”和“数据壁垒”。同时，要建立考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作典型案例库，定期编发工作简报，推广成功经验，剖析失败教训，实现经验共享、教训共鉴。要建立动态调整机制，根据形势任务变化，适时对考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作目标、任务和措施进行调整完善，确保工作始终与时俱进、富有活力。

四、坚持问题导向，开展考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作专项整改行动

针对当前考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作中存在的突出问题，决定自即日起至今年12月底，开展为期半年的考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作专项整改行动。各地各部门要对照前期摸底排查的问题台账，逐项制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。要重点聚焦考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）服务效率不高、考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）管理不规范、考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）监管不到位、考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）领域“放管服”改革不深入等四类突出问题，集中力量攻坚克难。整改情况实行周报制度，每周五前报送整改台账及进展情况。

在整改过程中，要坚持标本兼治。对能够立即整改的问题，要立行立改、见底清零；对需要一定时间整改的问题，要明确阶段性目标，持续用力、久久为功。要建立整改销号制度，完成一项、销号一项，确保问题不反弹、整改见实效。领导小组办公室将采取明察暗访、随机抽查等方式，对整改情况进行跟踪督导。对整改不力、敷衍应付的单位，将在全系统进行通报批评，并约谈其主要负责人。要通过这次专项行动，切实解决一批群众急难愁盼的考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）问题，让群众感受到实实在在的变化。

五、强化责任追究，确保考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）事件或安全事故的；五是利用考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动考核评估批评通报模板（高等院校版·学院）工作持续健康发展。

{发文机关}

{日期}

请各有关单位高度重视，认真抓好落实。

{发文机关}

{日期}