# 季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）

按照上级关于季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、切实提高政治站位，深刻认识做好季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作的极端重要性

做好季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的必然要求，是推动经济社会高质量发展的重要支撑，也是满足人民群众日益增长的美好生活需要的具体行动。根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作的意见》精神，各地区各部门要深刻认识到，当前季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作面临的新形势新任务，要求我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措来抓紧抓好。各级领导干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作摆在突出位置，切实增强责任感和紧迫感。工作中要坚持问题导向，深入查找短板弱项，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，确保季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作始终沿着正确方向前进。

从实践来看，部分地区和单位在推进季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作中还存在认识不到位、责任不落实、措施不得力等问题，导致工作成效与预期目标存在差距。为此，必须从政治和全局的高度出发，把做好季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作作为一项严肃的政治任务来抓。要深刻领会中央关于季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作的战略意图和总体要求，将其纳入本地区本部门“十四五”规划和中长期发展蓝图，做到同部署、同推进、同考核。只有在思想上真正重视起来，才能在行动上更加自觉，才能凝聚起推动季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作高质量发展的强大合力。

二、细化具体实施举措，确保季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作落地见效

要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作中的突出问题和薄弱环节，精准施策、靶向发力。一是全面推行季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作标准化建设，制定完善季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）业务流程和服务规范，实现同一事项无差别受理、同标准办理。二是大力推进季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作数字化转型，依托“互联网+政务服务”平台，实现季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）事项“一网通办”“掌上可办”，力争年底前网上可办率达到100%。三是深入开展季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）领域专项整治行动，针对群众反映强烈的季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）乱象，集中力量进行打击和规范，确保6月底前取得阶段性成果。

在具体推进过程中，要注重分类施策、分步实施。对于基础较好的地区和单位，要鼓励先行先试，发挥示范引领作用；对于基础薄弱的地区和单位，要加大帮扶力度，实行“点对点”指导。要建立季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作进度台账，实行周调度、月通报制度，对进展缓慢的及时预警督办。同时，要注重总结提炼基层探索出的好经验、好做法，适时召开现场推进会，以点带面推动整体工作水平提升。要坚决防止形式主义、官僚主义，避免“一刀切”“一阵风”，确保每一项措施都能真正惠及群众、服务发展。

三、加强监督考核评价，完善季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作闭环管理

要构建“督查—反馈—整改—问效”全链条监督机制，确保季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作各项任务不折不扣落到实处。实行目标管理责任制，将年度季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作任务分解为可量化、可考核的具体指标，逐级签订责任书。建立定期督查通报制度，由领导小组办公室牵头，每两个月开展一次专项督查，重点检查政策执行、任务进度、群众满意度等情况，督查结果向全系统通报。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理。

要创新考核评价方式，引入第三方评估和群众满意度测评，将评价结果作为衡量工作成效的重要依据。每年年底前，组织开展一次全面的季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作考核验收，对未完成年度目标的单位，取消评优评先资格，并约谈其主要负责人。同时，要建立健全问责机制，对在季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为，依规依纪依法严肃处理。要畅通群众监督渠道，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落，确保季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作在阳光下运行。

四、落实经费资源保障，夯实季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作物质基础

要牢固树立“保障先行”的理念，将季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作经费纳入同级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要根据季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作实际需要，足额安排专项经费，重点保障基础设施建设、信息化平台运维、人员培训、专项整治等支出。对于中央和省级部署的重大季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）项目，地方要按要求配套资金，不得截留、挪用。要优化资金使用结构，提高资金使用效益，确保每一分钱都花在刀刃上。

要强化人才队伍保障，配备与季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作任务相适应的专职工作人员。要通过内部挖潜、公开招录、购买服务等方式，充实基层一线工作力量。要加强对季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作从业人员的业务培训，每年至少组织两次全员轮训，重点提升政策理论水平、业务操作能力和群众工作本领。同时，要改善工作条件，落实必要的办公场所、设备设施和信息化工具，为季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作高效开展提供有力支撑。要建立健全激励保障机制，对长期在季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作一线、表现突出的干部，在评优评先、职务职级晋升上予以倾斜，营造拴心留人的良好环境。

五、强化责任追究，确保季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作严肃性规范性

有权必有责，失责必追究。要严格落实季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作责任制，对在工作中不履行或不正确履行职责，造成不良影响或严重后果的，依规依纪依法严肃追究责任。重点问责以下行为：一是对上级决策部署阳奉阴违、打折扣、搞变通的；二是在季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作中搞形式主义、官僚主义，做表面文章的；三是对群众反映的合理诉求推诿扯皮、敷衍塞责的；四是因工作失职导致发生重大季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）事件或安全事故的；五是利用季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作职权吃拿卡要、以权谋私的。

要建立责任追究联动机制，纪检监察机关、组织人事部门、审计部门等要加强协作，形成监督合力。对查实的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息。要实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究相关领导责任。要将问责结果与干部任用、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，发挥震慑效应。同时，要注重容错纠错，对在改革创新、先行先试中出现的非主观故意失误，符合容错条件的，予以容错免责，保护干部干事创业的积极性。通过严肃问责和正向激励相结合，推动季度批评通报模板（政府机关版·市市监局）工作持续健康发展。

{发文机关}

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请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

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