# 月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）

为全面推进月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作，切实解决当前存在的突出问题，经研究，决定在全系统开展相关工作。现将有关事项通知如下：

一、 聚焦重点任务，全力推动月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作各项举措落地生根

一是着力健全月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）法规政策体系。各相关部门要加快研究制定或修订与月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作相关的部门规章、地方性法规及规范性文件。重点完善月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）准入、监管、退出全链条管理制度，明确各方权责边界。2024年9月底前，由国家月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）主管部门牵头，完成《月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）管理办法》的修订草案征求意见工作。

二是全面提升月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）服务供给质量。要优化月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）资源配置，推动月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）服务向基层延伸、向农村覆盖。力争到2025年底，城乡月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）服务均等化水平显著提高，群众满意度达到85%以上。大力推广“互联网+月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）”模式，实现线上办理率和一次办结率分别同比增长20%和15%。

三是深化月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域“放管服”改革。持续精简月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域的行政审批事项，优化审批流程，压缩办理时限。全面推行“双随机、一公开”监管，建立健全跨部门联合执法机制。探索实施月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域信用分级分类监管，对守信主体提供便利，对失信主体实施联合惩戒。

二、 强化组织领导，构建权责清晰的月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作责任体系

各地要成立由政府主要负责同志任组长的月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作领导小组，统筹协调解决重大问题。领导小组办公室设在月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）主管部门，负责日常工作的组织推进和督促检查。要明确各部门职责分工，建立健全“党委领导、政府负责、部门协同、社会参与”的工作格局。

严格落实“第一责任人”制度，各级地方政府主要负责同志是本地区月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。要将月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作纳入重要议事日程，定期听取汇报，研究解决难点堵点问题。建立月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作联席会议制度，原则上每季度召开一次会议，通报进展、分析形势、部署任务。

三、 严格监督考核，确保月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作责任压力传导到位

建立健全月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

四、 健全长效机制，推动月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作实现常态化规范化管理

要坚持标本兼治，既要集中力量解决当前突出问题，又要着眼长远，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是完善信息共享机制。打破部门间信息壁垒，推动月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）相关数据互联互通，实现“一数一源、一源多用”。二是健全风险防控机制。建立健全月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域风险识别、预警、处置的闭环管理体系，提高防范化解重大风险的能力。

三是优化协同联动机制。加强部门间、地区间的沟通协作，形成上下联动、横向协同、齐抓共管的工作合力。四是强化宣传引导机制。充分利用各类媒体平台，广泛宣传月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作的政策举措、进展成效和先进典型，讲好月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）故事，营造全社会关心、支持、参与月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）工作的良好氛围。要定期组织“月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）开放日”等活动，主动接受社会监督。

五、 坚持问题导向，集中力量开展月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域突出问题专项整治

针对当前月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）领域存在的群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，如月度人事任免通知模板（社区基层版·村委会）服务不优、监管执法不公、政策落实“中梗阻”、部分环节廉政风险较高等，各地要立即行动起来，制定专项整治方案，明确整治重点、措施、时限和责任单位。

专项整治工作从即日起至2024年12月底，分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段进行。要敢于动真碰硬，对排查发现的问题建立台账，实行销号管理。对查实的违法违规行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。要将专项整治与制度建设结合起来，举一反三，着力从源头上、机制上堵塞漏洞。

各相关部门要按照职责分工，密切配合，确保各项工作有序推进。

{发文机关}

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