# 考核评估工作备忘录模板（高等院校版）

按照上级关于考核评估工作备忘录模板（高等院校版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、严格把握时间节点，有序推进考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作各项任务

按照“挂图作战、倒排工期”的要求，考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作分三个阶段推进：第一阶段为启动摸底期（2024年1月至6月），主要任务是成立工作专班，开展全面调查，建立问题台账。各市县要在2024年3月底前完成机构组建和人员培训，4月底前形成初步摸底报告，6月底前将排查结果汇总至省级主管部门。第二阶段为集中攻坚期（2024年7月至2025年6月），针对排查出的问题分类施策、逐一销号。其中，2024年9月底前出台考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作实施方案，12月底前完成50%以上的存量问题整改；2025年3月底前完成80%整改任务，6月底前基本实现问题清零。第三阶段为巩固提升期（2025年7月至12月），重点是开展“回头看”和查漏补缺，建立长效机制，12月底前完成全面考核验收。

时间节点就是命令，执行必须不折不扣。各地区要建立“周调度、月通报、季评估”制度，对进度滞后单位及时预警。对于因主观原因导致任务延误的，将严肃追究相关责任人责任。同时，要预留一定的弹性空间，对工作中出现的新情况新问题，及时调整优化推进策略，确保整体工作蹄疾步稳。

二、强化组织领导措施，构建齐抓共管的工作格局

加强考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作，关键在领导、重点在落实。一是成立由分管省领导任组长的考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作领导小组，成员单位包括发改、财政、人社、审计、市场监管等相关部门，办公室设在牵头部门，负责日常统筹协调。领导小组每季度召开一次全体会议，研究解决重大问题；每月召开一次专题会议，调度工作进展。二是明确第一责任人制度，各市、县政府主要负责同志为本地区考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调，做到“守土有责、守土尽责”。三是建立联席会议制度，由领导小组办公室牵头，每两周召开一次成员单位联络员会议，加强信息共享和部门联动，避免“各自为政、推诿扯皮”。

要把考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作纳入各级党委政府重要议事日程，作为年度重点督查事项。同时，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，动员街道、社区、企业等各方力量参与，形成“政府主导、部门协同、社会参与”的共治格局。对工作中涌现的先进典型和经验做法，要及时总结推广，营造比学赶超的浓厚氛围。

三、健全监督考核机制，确保考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作取得实效

监督考核是推动落实的“指挥棒”和“紧箍咒”。一是实行目标管理责任制，将考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作各项指标分解到具体部门和责任人，签订责任状，明确完成时限和标准。二是建立定期督查通报制度，省级层面每季度组织一次专项督查，采取“四不两直”方式深入一线，督查结果向全省通报，并作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。三是引入第三方评估机制，委托专业机构在2025年中期和年底分别开展两次满意度测评，测评结果向社会公开，接受群众监督。四是建立问责机制，对工作推进不力、任务完成严重滞后的单位，由领导小组约谈其主要负责人；对因失职渎职造成严重后果的，依规依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。

考核要突出实绩导向，坚持“奖优罚劣”。对超额完成任务、创新做法突出的单位和个人，在评先评优、干部使用上予以倾斜；对工作长期落后、问题屡改屡犯的，实行“一票否决”。通过严督实考，真正让“干与不干不一样、干好干坏不一样”，激发各层级干事创业的内生动力。

四、坚持问题导向，深化考核评估工作备忘录模板（高等院校版）领域改革创新

当前考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作面临的深层次矛盾，根源在于体制机制不健全。要以壮士断腕的勇气，推动考核评估工作备忘录模板（高等院校版）领域改革创新。一是优化政策供给，针对基层反映强烈的审批环节多、流程繁琐等问题，在2024年9月底前出台考核评估工作备忘录模板（高等院校版）事项清单和优化方案，减少前置条件，压缩办理时限，力争实现“最多跑一次”或“一次不用跑”。二是创新管理模式，全面推行“互联网+考核评估工作备忘录模板（高等院校版）”服务，打破信息孤岛，实现跨部门、跨层级数据共享互认。在2025年6月底前，建成全省统一的考核评估工作备忘录模板（高等院校版）公共服务平台，推动80%以上高频事项网上可办。三是健全风险防控机制，建立考核评估工作备忘录模板（高等院校版）领域风险预警指标体系，每月分析研判，做到早发现、早预警、早处置。四是完善法律法规，配合立法机关加快考核评估工作备忘录模板（高等院校版）领域地方性法规的调研起草工作，2025年底前形成草案，为考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作提供坚实法治保障。

改革要敢于啃硬骨头、涉险滩。鼓励各地结合实际开展差异化探索，对先行先试中出现的失误和偏差，按照容错纠错机制予以包容，保护干部干事创业的积极性。同时，要注重改革的系统性和协同性，防止“头痛医头、脚痛医脚”，确保各项改革举措相互促进、相得益彰。

五、建立长效机制，推动考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作常态化长效化

考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作不是“一阵风”，必须久久为功、常抓不懈。一是健全制度体系，在2025年底前，形成涵盖组织领导、政策支持、资金保障、监督考核、风险防控等全环节的考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作制度框架，做到有章可循、有规可依。二是完善动态调整机制，根据形势变化和实际需要，每两年对考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作政策、标准、流程进行一次评估修订，确保与时俱进、符合实际。三是建立经验总结推广机制，每年召开一次考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作现场会或经验交流会，推广各地好经验好做法，推动整体工作水平提升。四是强化队伍建设，将考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作人才培养纳入全省人才发展规划，通过定向培养、在职培训、挂职锻炼等方式，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作队伍。

长效机制的生命力在于执行。各地区各部门要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作作为一项长期性、基础性工程来抓，驰而不息、久久为功。要坚决摒弃“运动式”“突击式”的做法，以制度化、规范化保障考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作行稳致远。只要上下同心、真抓实干，就一定能够开创考核评估工作备忘录模板（高等院校版）工作新局面，为经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

{发文机关}

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以上通知，请遵照执行。

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