# 印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相

为深入贯彻落实关于印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、明确目标任务，科学制定印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作总体规划和年度计划

按照“十四五”规划纲要要求，结合本地区本部门实际，尽快出台印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作专项实施方案。总体目标是：到2025年底，印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相领域核心指标达到全国先进水平，其中主要量化指标包括：印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相覆盖率力争达到100%，印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相质量合格率确保稳定在95%以上，印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相服务满意度提升至90%以上。具体实施要分步推进：6月底前完成全面摸底排查，建立问题台账；9月底前出台配套政策和技术标准；12月底前在试点区域启动首批示范项目。年度计划要细化分解为季度任务，明确每项工作的牵头单位、责任人和完成时限。同时，要建立动态调整机制，根据形势变化和实际进展，每年对目标进行复核修正，确保方案的科学性和可操作性。各地要参照中央要求，逐级制定落实细则，形成上下贯通、层层负责的目标体系。

二、强化组织领导，健全印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作责任体系和协调机制

为确保印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作高效推进，必须建立强有力的组织领导体系。一是成立由主要领导任组长的印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作领导小组，下设办公室负责日常协调督促，明确各级党委、政府对本地区印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作负总责，党政主要负责同志是第一责任人。二是建立联席会议制度，由发改、财政、人社、自然资源等相关部门组成，每月召开一次专题会议，研究解决跨部门、跨区域的难点问题。三是将印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作纳入各级领导班子和领导干部年度考核，权重不低于10%，实行“一票否决”制，对工作不力、进展缓慢的单位和责任人严肃问责。四是配强工作力量，在领导小组办公室下设综合协调组、督查评估组、技术指导组等，从相关单位抽调业务骨干组成工作专班，集中办公、专职负责，确保事有人管、责有人担。

三、细化实施路径，分阶段推进印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作重点任务落地见效

印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作涉及面广、周期长，必须坚持蹄疾步稳、有序推进。第一阶段（即日起至6月底前）：集中开展摸底排查和顶层设计，全面掌握现状底数，完成风险评估和可行性论证，出台市级印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作实施细则。第二阶段（7月至12月底前）：启动首批试点工程，选择基础较好的3至5个县区作为先行区，探索形成可复制、可推广的经验模式；同步开展政策宣传和人员培训，确保基层干部和群众知晓率、参与率均达到80%以上。第三阶段（明年1月至12月底前）：在试点基础上全面推开，力争覆盖率达到70%以上；针对薄弱环节开展专项整治，重点解决印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相领域历史遗留问题。第四阶段（后年1月至12月底前）：进行总结验收和长效巩固，建立健全常态化运行机制，确保各项指标全面达标并持续优化。每个阶段结束时，需提交阶段性工作报告，报上级备案。

四、加大投入力度，落实印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作经费保障和资源配置

各级财政部门要将印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作所需经费足额纳入年度财政预算，确保专款专用。一是按照“分级负担、统筹整合”原则，中央财政对中西部地区给予倾斜支持，地方财政配套比例不得低于30%。二是设立印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作专项基金，首期规模不低于5000万元，用于支持重点项目建设、技术研发和人才培养。三是优化资源配置，优先保障印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作用地、用能等要素需求，对符合条件的项目开辟绿色通道，简化审批流程。四是鼓励社会资本参与，通过PPP模式、政府购买服务等方式，拓宽融资渠道，形成多元化投入格局。各单位要严格执行财务管理制度，定期开展经费使用审计，杜绝挤占挪用，确保每一分钱都用在刀刃上。

五、健全监督考核，构建印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作闭环管理体系

要建立全过程、全方位的监督考核机制，推动印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作从“软任务”变成“硬约束”。一是实行目标管理责任制，将年度目标任务分解到各部门、各环节，签订责任状，明确奖惩标准。二是建立定期督查通报制度，领导小组办公室每季度组织一次专项督查，对工作进度、资金使用、质量效果等进行量化评分，结果向全系统通报。三是引入第三方评估机构，每年开展两次满意度测评，广泛听取群众和服务对象意见，测评结果作为考核重要依据。四是强化问责追责，对存在推诿扯皮、弄虚作假、失职渎职等行为的单位和个人，依规依纪严肃处理，典型案例公开曝光。五是完善激励机制，对考核优秀的地区和部门，在项目安排、资金分配、评优评先等方面予以倾斜，激发干事创业热情。

六、加强队伍建设，提升印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作专业化能力和水平

人才是推进印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作的第一资源，必须把队伍建设摆在突出位置。一是制定专项培训计划，每年组织不少于4期业务培训班，覆盖各级管理干部和技术骨干，重点学习政策法规、操作规范和创新案例。二是建立专家智库，聘请高校、科研院所及行业领军人才，组建印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作顾问团，为决策提供智力支持。三是优化队伍结构，通过公开招考、定向培养等方式，充实基层一线人员，确保每个乡镇（街道）配备至少2名专职印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作人员。四是完善激励保障，落实基层干部待遇政策，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜，稳定骨干队伍。五是开展岗位练兵和技能竞赛，以赛促学、以学促干，营造比学赶超的良好氛围。

七、强化技术支撑，推动印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作数字化转型和智慧化升级

坚持科技赋能，将信息技术深度融入印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作全流程。一是建设统一的印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作综合管理平台，实现数据采集、分析研判、指挥调度等功能一体化，确保6月底前完成平台上线运行。二是推广物联网、大数据、人工智能等新技术应用，在重点领域建设智能监测站点，提升预警预测能力。三是完善标准体系，制定印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相工作数据采集、传输、共享的技术规范，打破信息孤岛，促进跨部门协同。四是加强网络安全保障，定期开展攻防演练，确保系统和数据安全。五是鼓励创新研发，对在印尼首只本土出生大熊猫幼仔初次公开亮相技术领域取得突破的单位和个人给予奖励，推动形成一批自主知识产权。

以上通知，请遵照执行。

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