# 考核评估年度报告模板（金融机构版）

根据上级关于考核评估年度报告模板（金融机构版）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、明确实施时间节点，确保工作有序推进

为确保各项任务按时保质完成，必须倒排工期、挂图作战。第一阶段（2024年1月至6月）：完成摸底排查和方案制定。各地要于3月底前成立工作专班，5月底前完成辖区内考核评估年度报告模板（金融机构版）资源底数清查，6月底前上报初步实施方案。第二阶段（2024年7月至2025年6月）：全面推进试点示范。选择5-8个基础较好的县（市、区）开展先行先试，9月底前出台配套政策，2025年3月底前形成中期评估报告。第三阶段（2025年7月至12月）：巩固提升和考核验收。10月底前完成所有整改任务，11月开展预验收，12月底前由省级主管部门组织终期考核，对未达标地区实行“一票否决”。

二、健全监督考核机制，提升工作质效

一是实行目标管理。制定考核评估年度报告模板（金融机构版）工作考核细则，量化评分标准，每半年开展一次督查评估。二是建立定期通报制度。每月编发工作简报，对进度滞后的单位予以警示，对先进典型进行表扬。三是引入第三方评估。委托专业机构开展群众满意度测评和服务效能调查，结果作为考核重要依据。四是强化问责问效。对数据造假、虚报瞒报等行为，发现一起查处一起，严肃追究相关责任人责任。五是建立“红黑榜”机制。每季度公布排名，连续两次列入黑榜的单位，扣减年度目标考核分数，并取消评优资格。

三、落实经费和资源保障，夯实工作基础

一是将考核评估年度报告模板（金融机构版）工作经费纳入同级财政预算，确保专款专用。2024年省级财政安排专项资金2亿元，重点支持试点地区和薄弱环节。二是各市县要按比例配套资金，严禁挤占挪用。三是配齐配强专职人员。每个乡镇（街道）至少配备2名考核评估年度报告模板（金融机构版）工作专干，并定期组织业务培训，提升专业化水平。四是完善基础设施。6月底前完成标准化办公场所建设和设备采购，确保硬件达标。五是鼓励社会资本参与。通过政府购买服务、PPP模式等，拓宽资金来源，形成多元化投入格局。

四、完善政策法规体系，提供制度保障

一是加快修订《考核评估年度报告模板（金融机构版）管理条例》等地方性法规，9月底前完成征求意见稿，年底前提交人大审议。二是出台考核评估年度报告模板（金融机构版）领域负面清单和正面激励清单，明确市场主体行为边界。三是完善标准体系。制定考核评估年度报告模板（金融机构版）技术标准和服务规范，2025年6月底前发布首批团体标准。四是健全信用监管机制。将考核评估年度报告模板（金融机构版）领域违法违规行为纳入社会信用记录，实施联合惩戒。五是建立容错纠错机制。对于在改革创新中出现的非主观故意失误，依法依规予以免责，保护干部干事创业积极性。

五、营造良好氛围，凝聚社会共识

一是加大宣传力度。通过主流媒体和新媒体平台，开设考核评估年度报告模板（金融机构版）工作专栏，每周发布政策解读和工作动态。二是开展示范创建。评选一批考核评估年度报告模板（金融机构版）工作先进单位、先进个人，发挥典型引领作用。三是畅通群众参与渠道。设立监督举报热线和网络信箱，对群众反映的问题限时办结、及时反馈。四是举办考核评估年度报告模板（金融机构版）主题论坛和成果展示会，邀请专家学者、企业代表建言献策。五是加强舆论引导。及时回应社会关切，澄清模糊认识，营造全社会关心支持考核评估年度报告模板（金融机构版）工作的良好环境。

请各单位结合实际，抓紧组织实施。

{发文机关}

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