# 工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））

根据上级关于工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、深刻反思，充分认识工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作中存在的突出问题

近期，我们在推进工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作过程中，暴露出思想认识不到位、责任落实不严格、工作措施不扎实等突出问题。根据《中共中央关于加强和改进工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的意见》精神，以及省委关于深化工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））改革的部署要求，我们认真对照检查，深刻剖析根源。一是政治站位不高，未能从全局高度深刻认识工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的极端重要性，存在重业务轻政治、重部署轻落实的倾向。二是工作标准不高，满足于一般化推进，缺乏精益求精的精神，导致部分指标完成率仅达到80%左右，低于全省平均水平。三是问题整改不力，对上级督查反馈的问题，未能做到举一反

二、端正态度，切实提高政治站位和思想自觉

我们清醒地认识到，工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作是关系经济社会发展全局的基础性工作，是必须坚决完成的政治任务。按照中央和省委关于工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的最新要求，我们把思想统一到党中央决策部署上来，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把抓好工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作作为检验政治忠诚的重要标尺。一是深入学习领会中央关于工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的系列重要指示精神，通过中心组学习、专题研讨等形式，做到学深悟透、入脑入心。二是开展全员思想教育整顿活动，要求全体干部职工对照职责要求，逐人查摆问题、剖析根源，形成问题清单和整改台账。三是建立定期思想研判机制，每季度召开一次工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作形势分析会，及时校准偏差，确保工作方向不偏、力度不减。四是将工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，考核权重不低于15%，对思想不重视、工作不力的单位和个人实行“一票否决”。

三、聚焦问题，制定切实可行的整改措施

针对前期梳理出的工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作五大类问题，我们坚持问题导向，逐项制定整改方案，明确整改目标、责任人和完成时限。一是开展工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））领域突出问题专项整治行动，6月底前完成全面摸底排查，建立问题台账，实行销号管理。二是针对工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作中的薄弱环节，制定专项提升计划，确保年底前关键指标完成率达到95%以上，力争实现同比增长20%。三是强化政策供给，根据《工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作管理办法》要求，9月底前出台配套实施细则，完善工作机制。四是加强信息化建设，12月底前建成工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））综合管理平台，实现数据实时监测、动态预警、精准调度。五是开展工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））服务满意度测评，每半年组织一次，测评结果作为考核评价的重要依据，对满意度低于80%的单位责令限期整改。

四、强化监督，建立健全考核问责机制

为确保工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作各项任务落到实处，我们建立了全过程、全方位的监督考核体系。一是实行目标管理，将工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作纳入年度绩效考核体系，设置量化指标权重不低于30%，考核结果与干部任用、评优评先直接挂钩。二是建立定期督查通报制度，每月开展一次专项督查，每季度进行一次综合督查，督查结果及时通报，对连续两次排名靠后的单位启动问责程序。三是引入第三方评估机制，每年委托专业机构对工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作成效进行评估，评估报告作为改进工作的重要依据。四是建立群众监督渠道，设立举报电话、邮箱和微信平台，对群众反映的问题做到件件有回音、事事有着落。五是实行“红黄牌”警示制度，对进度滞后、问题突出的单位亮黄牌警告，对整改不力的亮红牌问责，2024年以来已亮黄牌3张、红牌1张。

五、严格时限，倒排工期推进整改落实

按照“抓早、抓细、抓实”的原则，我们对工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的各项任务明确了具体的时间节点和推进节奏。一是6月底前，完成工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作全面摸底排查，建立问题台账和整改清单，形成专题报告报送上级。二是7月底前，出台工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作专项整改方案，明确整改目标、措施、责任人和时限，报请上级审批后实施。三是9月底前，完成工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））领域重点改革任务，出台配套政策文件，启动试点工作。四是11月底前，完成工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作年度目标任务的中期评估，对进度滞后的项目实行挂牌督办。五是12月底前，完成全年任务考核验收，确保各项指标全面达标，力争在全省工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作考核中进入先进行列。六是2025年1月底前，形成年度工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作总结报告，提炼经验做法、分析存在问题、提出改进措施。

六、强化保障，确保资源投入和队伍支撑

工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的推进离不开充足的经费保障和有力的队伍支撑。我们积极争取上级支持，统筹整合各方资源，确保工作顺利开展。一是将工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作经费纳入年度财政预算，确保专项经费足额到位，2024年已落实专项经费500万元，同比增长30%。二是配备专职工作人员，选优配强工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作队伍，目前已有专职人员12名，下一步将增加至18名，确保人员力量与工作任务相匹配。三是加强业务培训，每半年组织一次工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作业务培训，邀请专家授课，提升工作人员的专业能力和综合素质。四是提供技术支撑，与科研院所合作，引进先进技术手段，提升工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的科技含量和效率。五是建立激励机制，对在工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发干事创业的积极性。

七、营造氛围，凝聚工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作强大合力

工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的推进需要上下联动、全员参与，必须营造人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。一是加强宣传引导，通过单位网站、宣传栏、工作简报等载体，广泛宣传工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作的重要意义和政策举措，提高干部职工的知晓率和参与度。二是开展“工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作先锋行”主题活动，选树先进典型，发挥示范引领作用，激发比学赶超的内生动力。三是畅通意见建议反馈渠道，鼓励干部职工为工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作建言献策，对合理建议及时采纳并给予奖励。四是加强舆论监测，及时回应社会关切，对不实信息进行澄清，维护良好的舆论环境。五是开展工作失误检讨模板（跨部门协调·问题导向型（第2辑））工作进社区、进企业、进学校活动，扩大社会影响，争取更广泛的理解和支持。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

{发文机关}

{日期}