# 防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））

为深入贯彻落实关于防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））的重要指示精神，进一步加强和规范相关工作，经研究决定，现将有关事宜通知如下：

一、聚焦重点任务，细化量化推进防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作的各项指标

一是着力提升防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））供给能力。各相关单位要加大投入，确保防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））设施建设年度投资同比增长不低于20%。到2025年底，每个县（市、区）至少建成1个标准化防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））示范点，每个乡镇（街道）防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））服务站点覆盖率达到100%。二是优化防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））资源配置效率。实施防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））资源动态监测和统筹调配机制，力争到2026年底，防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））资源闲置率较当前下降30%以上。三是强化防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））质量管理。全面推行防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））服务标准化建设，确保防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））产品合格率稳定在95%以上，群众满意度测评得分不低于85分。四是推动防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））创新应用。支持有条件的地区开展防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））技术试点，力争到2025年底，防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））领域数字化智能化覆盖率提升至60%以上。五是加强防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））队伍建设。严格落实防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））从业人员持证上岗制度，2024年底前完成全员轮训，持证上岗率达到100%。

二、强化组织领导，压实推进防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作的主体责任

成立由主要负责同志任组长的防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作领导小组，下设办公室负责日常协调调度。各级政府对本行政区域内防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作负总责，政府主要负责同志是第一责任人，分管负责同志具体抓落实。建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，将防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作纳入年度目标考核，实行“一票否决”制度。一是建立联席会议制度。由防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））部门牵头，会同发改、财政、人社、自然资源等相关部门，每季度召开一次联席会议，研究解决重点难点问题。二是明确部门职责分工。各相关单位要按照“三定”方案要求，制定本部门防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作清单，做到任务到岗、责任到人。三是强化基层执行力度。乡镇（街道）要配备至少2名专职防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作人员，村（社区）要明确1名兼职信息员，确保工作有人抓、有人管。

三、健全制度机制，确保推进防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作规范有序运行

首先，完善政策法规体系。依据《防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））法》《防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））条例》等法律法规，修订本地区防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作管理办法，2024年底前完成制度修订工作。其次，建立标准化工作流程。制定防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作操作规范，涵盖申报、审核、实施、验收等各个环节，实现全流程闭环管理。再次，构建信息共享平台。依托政务大数据中心，建设防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作综合管理信息系统，2025年6月底前实现省、市、县三级数据互联互通。最后，健全风险防控机制。针对防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作中可能出现的资金挪用、数据造假、质量不达标等风险点，制定应急预案和防控措施，建立风险预警台账，实行月报告、零报告制度。

四、强化监督考核，建立推进防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作的激励约束机制

一是实行目标管理。将防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作分解为可量化、可考核的具体指标，签订目标责任书，明确完成时限和标准。二是定期督查通报。由纪检监察部门牵头，每半年开展一次专项督查，重点检查工作进度、资金使用、群众满意度等情况，督查结果向全社会通报。三是建立问责机制。对工作推进不力、敷衍塞责、弄虚作假的单位和个人，依规依纪严肃处理；对造成重大损失或恶劣影响的，依法追究法律责任。四是开展满意度测评。委托第三方机构，每年开展一次防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作群众满意度测评，测评结果作为考核评价的重要依据，确保满意度达到85%以上。五是强化结果运用。将防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩，对考核优秀的单位和个人给予表彰奖励，对考核不合格的进行约谈和整改。

五、落实经费保障，夯实推进防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作的资源基础

一是将防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作经费纳入本级财政预算。各级财政部门要根据防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作需要，科学测算所需资金，确保专项资金足额到位，不得截留、挪用。二是落实专项经费。2024年底前，省级财政设立防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作专项补助资金，对困难地区给予倾斜支持；市、县两级财政按照不低于地方财政收入增长比例安排配套资金。三是拓宽投入渠道。鼓励社会资本参与防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））建设，通过政府购买服务、PPP模式等方式，吸引更多资源投入。四是强化经费监管。建立防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））经费使用台账，实行专款专用、专账核算，每年审计部门要对防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））经费使用情况进行专项审计，审计结果向社会公开。五是配备专职人员。各相关单位要根据工作量，合理配备防疫通告模板（部门内部·数据驱动型（第2辑））工作专职人员，确保每个岗位至少有1名正式在编人员负责，同时加强业务培训，提升专业能力。

请各单位于每月25日前将工作进展情况报送至领导小组办公室。

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