# 人事任免通知模板（科研院所版）

按照上级关于人事任免通知模板（科研院所版）的统一部署，为扎实推进各项工作，确保取得实效，现就有关事项通知如下：

一、 明确总体目标，分阶段推进人事任免通知模板（科研院所版）工作迈上新台阶

根据国家总体部署，到2025年底，全国人事任免通知模板（科研院所版）工作要基本实现规范化、标准化、信息化，重点领域和关键环节改革取得突破性进展。到2027年，形成系统完备、科学规范、运行高效的人事任免通知模板（科研院所版）工作体系，服务国家治理现代化的能力显著提升。各地要结合实际，研究制定本地区人事任免通知模板（科研院所版）工作阶段性目标和年度实施计划。

具体而言，2024年6月底前，各省（区、市）要全面完成辖区人事任免通知模板（科研院所版）资源摸底排查，建立完善数据库。2024年12月底前，出台本地区人事任免通知模板（科研院所版）工作实施方案和配套政策。2025年9月底前，完成第一批人事任免通知模板（科研院所版）试点示范项目建设，形成可复制可推广的经验。2026年12月底前，基本实现人事任免通知模板（科研院所版）工作核心指标的全覆盖监测与动态评估。确保到“十四五”末，全国人事任免通知模板（科研院所版）工作综合评估优良率达到90%以上。

二、 严格监督考核，确保人事任免通知模板（科研院所版）工作责任压力传导到位

建立健全人事任免通知模板（科研院所版）工作目标管理责任制，将核心指标完成情况纳入地方党政领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效评价体系。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。

实施“月调度、季通报、年考核”工作机制。各省级人事任免通知模板（科研院所版）工作领导小组办公室每月汇总工作进展，每季度向全省（区、市）通报情况，对工作推进不力、进度严重滞后的地区和单位进行点名批评。每年年底，由国家人事任免通知模板（科研院所版）工作主管部门牵头，组织对各地区、各部门年度人事任免通知模板（科研院所版）工作完成情况进行全面考核验收。

要建立严格的问责机制。对在人事任免通知模板（科研院所版）工作中敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假，造成严重后果或不良影响的，依规依纪依法严肃追究相关单位和人员的责任。开展人事任免通知模板（科研院所版）工作群众满意度测评，将测评结果作为检验工作成效的重要标尺。

三、 加大经费投入，筑牢人事任免通知模板（科研院所版）工作持续发展的物质基础

各级财政部门要将人事任免通知模板（科研院所版）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济发展水平相适应的经费保障增长机制。中央财政将继续通过转移支付方式对中西部地区、困难地区的人事任免通知模板（科研院所版）工作给予倾斜支持。地方财政要足额落实配套资金，确保人事任免通知模板（科研院所版）工作各项任务有钱办事、有人管事。

要优化支出结构，提高资金使用效益。重点保障人事任免通知模板（科研院所版）基础设施建设、信息化平台运维、人才队伍培训、试点示范项目等关键领域投入。鼓励社会资本参与人事任免通知模板（科研院所版）领域投资运营，探索建立多元化、可持续的投融资机制。严禁挤占、挪用、截留人事任免通知模板（科研院所版）工作专项资金，确保每一分钱都用在刀刃上。

四、 坚持问题导向，集中力量开展人事任免通知模板（科研院所版）领域突出问题专项整治

针对当前人事任免通知模板（科研院所版）领域存在的群众反映强烈、社会关注度高的突出问题，如人事任免通知模板（科研院所版）服务不优、监管执法不公、政策落实“中梗阻”、部分环节廉政风险较高等，各地要立即行动起来，制定专项整治方案，明确整治重点、措施、时限和责任单位。

专项整治工作从即日起至2024年12月底，分自查自纠、集中整治、巩固提升三个阶段进行。要敢于动真碰硬，对排查发现的问题建立台账，实行销号管理。对查实的违法违规行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。要将专项整治与制度建设结合起来，举一反三，着力从源头上、机制上堵塞漏洞。

五、 强化示范引领，激发人事任免通知模板（科研院所版）工作创新发展的内生动力

鼓励各地在遵循国家统一部署的前提下，结合实际大胆探索、先行先试，创造更多可复制可推广的“人事任免通知模板（科研院所版）经验”。国家将选择一批基础较好、意愿强烈的地区或单位，设立人事任免通知模板（科研院所版）工作改革创新试验区或示范点。对在人事任免通知模板（科研院所版）工作中勇于创新、成效显著的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励。

要加大典型经验的总结推广力度。通过召开现场会、编发简报、媒体宣传等多种形式，及时交流推广各地各部门的好做法、好经验。要以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，不断开创人事任免通知模板（科研院所版）工作新局面，为推动国家治理体系和治理能力现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

请各地区、各部门于本通知下发后30日内，将贯彻落实方案及联络员名单报送至国家人事任免通知模板（科研院所版）工作主管部门。

{发文机关}

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以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

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