# 评分细则模板（部门内部·全面总结型）

根据上级关于评分细则模板（部门内部·全面总结型）的工作部署，为确保各项任务落实到位，现就做好有关工作通知如下：

一、 明确工作目标任务

总体目标是：到2027年，建成覆盖全面、功能完善、服务高效的评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作体系，评分细则模板（部门内部·全面总结型）领域治理能力现代化水平显著提升。具体量化指标包括：一是到2024年底前，完成对辖区内评分细则模板（部门内部·全面总结型）资源的全面摸底排查，建立动态管理台账，覆盖率达到100%。二是到2025年底前，评分细则模板（部门内部·全面总结型）相关服务事项网上可办率达到95%以上，群众办事材料精简30%以上，办理时限压缩50%以上。三是到2026年底前，评分细则模板（部门内部·全面总结型）领域投诉举报处理满意度力争达到95%以上，重大风险隐患化解率达到98%以上。四是到2027年底前，评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作经费投入年均增长不低于10%，专业技术人员占比达到80%以上。各单位要根据总体目标，细化分解年度任务，制定可量化、可考核的具体指标，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

在推进过程中，要突出工作重点。首先，聚焦薄弱环节，着力补齐评分细则模板（部门内部·全面总结型）领域的短板弱项，特别是要加大对农村、偏远地区的倾斜支持力度。其次，聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项整治行动，切实维护群众合法权益。再次，聚焦体制机制创新，探索建立评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作的新模式、新路径，形成一批可复制、可推广的经验做法。最后，聚焦科技赋能，积极运用大数据、人工智能等现代信息技术，提升评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作的智能化、精准化水平。

二、 实施步骤与时间节点

评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作总体上分为三个阶段推进。第一阶段：启动部署与摸底排查阶段（即日起至2024年6月底）。主要任务是：成立领导小组及其办公室，制定印发本细则和年度工作方案；召开动员部署会议，统一思想认识，明确任务分工；组织力量对评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作现状进行全面摸底排查，建立问题清单、资源清单和需求清单。第二阶段：全面实施与攻坚克难阶段（2024年7月至2026年12月）。主要任务是：按照工作方案，全面推进各项重点任务。其中，2024年9月底前，各相关部门要出台配套政策文件；2025年3月底前，完成评分细则模板（部门内部·全面总结型）信息化平台一期建设并上线运行；2025年12月底前，完成评分细则模板（部门内部·全面总结型）领域主要改革任务，基本建成工作体系；2026年6月底前，组织开展中期评估，查找问题，调整优化措施。第三阶段：巩固提升与考核验收阶段（2027年1月至2027年12月）。主要任务是：对前两阶段工作进行系统总结，查漏补缺；建立健全评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作长效运行机制；2027年9月底前，领导小组办公室牵头组织全面考核验收；2027年12月底前，总结推广成功经验，研究部署下一阶段工作。

各阶段工作要紧密衔接，压茬推进。各单位要严格按照时间节点要求，制定详细的工作计划，倒排工期，挂图作战。对未能按时完成任务的，要及时分析原因，采取有效措施加以推进。领导小组办公室将建立工作台账，按月调度、按季通报，确保各项任务按时保质完成。

三、 强化政策与经费保障

一是加大财政投入力度。将评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作经费纳入本级财政预算，建立与经济社会发展水平相适应的经费保障增长机制。各级财政部门要优化支出结构，保障评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作重点项目的资金需求。要统筹使用好中央、省级转移支付资金和本级财政资金，确保专款专用。二是落实专项经费。设立评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作专项资金，用于支持基础设施建设、设备购置、信息化平台运维、人员培训、购买服务以及重大活动保障等。专项资金管理办法由财政部门会同评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作主管部门另行制定。三是拓宽资金筹措渠道。鼓励和引导社会资本参与评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作，探索通过政府购买服务、PPP模式、捐赠赞助等多种方式，形成多元化投入格局。四是保障人员配备。根据评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作需要，合理核定并配备专职工作人员。要加强对评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作队伍的关心关爱，落实相关待遇，稳定人员队伍。可通过政府购买服务等方式，补充基层工作力量。五是加强资源整合。打破部门壁垒，推动评分细则模板（部门内部·全面总结型）领域相关数据、设施、场地等资源的共享共用，提高资源利用效率，避免重复建设。

四、 加强评分细则模板（部门内部·全面总结型）队伍能力建设

一是实施能力提升工程。制定评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作队伍年度培训计划，采取集中培训、跟班学习、线上教学、实地观摩等多种方式，对各级评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作人员进行全覆盖培训。重点加强政策法规、业务知识、信息技术、应急处置、群众工作方法等方面的培训，提升综合素质和履职能力。二是优化队伍结构。通过公开招录、遴选、调任等方式，有计划地补充法律、经济、管理、信息技术等专业人才，优化队伍年龄、知识和专业结构。注重从基层一线选拔优秀干部充实到评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作队伍。三是强化实践锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作一线、关键岗位、复杂环境中经受锻炼、增长才干。建立干部轮岗交流机制，激发队伍活力。四是加强职业道德建设。教育引导评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作人员牢固树立宗旨意识，恪守职业道德，改进工作作风，做到依法办事、公道正派、清正廉洁、热情服务。

五、 附则

本细则由评分细则模板（部门内部·全面总结型）工作领导小组办公室负责解释。各单位在执行过程中遇到的重要情况和问题，要及时向领导小组办公室报告。本细则未尽事宜，按照国家法律法规和上级有关政策规定执行。本细则自印发之日起施行。以往有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

{评分细则模板（部门内部·全面总结型）省（区、市）人民政府办公厅（或评分细则模板（部门内部·全面总结型）部门）}

{评分细则模板（部门内部·全面总结型）评分细则模板（部门内部·全面总结型）年X月X日}

以上通知，请遵照执行。

{发文机关}

{日期}