第一章 总则

第一条 为充分调动干部职工的工作积极性和创造性，激励先进、鞭策后进，根据有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本单位全体在职人员和集体。

第二章 奖励类别与条件

第三条 奖励分为个人奖励和集体奖励两类。

第四条 个人奖励条件（满足以下之一即可申报）：

（一）在本职工作中成绩显著，年度考核连续两年优秀的；

（二）在重大任务或突发事件中表现突出，做出重要贡献的；

（三）提出合理化建议或创新举措，为单位创造显著经济效益或社会效益的；

（四）获得市级以上荣誉表彰的；

（五）在其他方面表现突出，经认定应予奖励的。

第五条 集体奖励条件：

（一）部门年度目标考核成绩位列前三名的；

（二）在重大项目中做出突出贡献的团队；

（三）获得集体荣誉称号的。

第三章 奖励标准与方式

第六条 奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励。

第七条 奖励标准：

（一）通报表扬：颁发荣誉证书，奖励XX元；

（二）记功：颁发奖章和证书，奖励XX元；

（三）记大功：颁发奖章和证书，奖励XX元。

第四章 奖励程序

第八条 推荐：由部门或本人提出申请，附相关证明材料。

第九条 评审：评审委员会对申报材料进行评审。

第十条 审定：领导班子审定奖励名单。

第十一条 公示：公示5个工作日。

第十二条 表彰：在年度表彰大会上予以表彰。

第五章 附则

第十三条 本办法由人事部门负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起施行。