第一章 总则

第一条 为确保XXX考核工作科学、规范、有序进行，根据《XX市发展和改革委员会法》，制定本实施细则。

第二条 考核对象为XXX。

第三条 考核坚持客观公正、注重实绩、分类指导、动态管理的原则。

第二章 考核指标与分值

第四条 考核总分100分，指标体系如下：

（一）工作业绩指标（50分）

1. 核心业务完成率（20分）：完成率100%得满分，每降低1%扣2分

2. 重点工作推进（15分）：按进度完成得满分，滞后扣分

3. 创新成果（15分）：获省级以上表彰每项10分，市级每项5分

（二）管理能力指标（20分）

1. 制度建设（8分）

2. 队伍管理（7分）

3. 风险防控（5分）

（三）服务质量指标（15分）

1. 满意度（10分）

2. 投诉处理（5分）

（四）廉洁自律指标（15分）

1. 遵规守纪（10分）

2. 廉政建设（5分）

第三章 考核程序

第五条 自查自评（每年12月1日-10日）：被考核对象对照指标进行自评并提交材料。

第六条 组织考核（12月11日-25日）：考核组通过查阅资料、实地查看、座谈了解等方式进行考核。

第七条 结果审定（12月26日-31日）：考核结果经领导班子审定后公示。

第四章 结果运用

第八条 考核等次：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。

第九条 考核结果与绩效工资、评优评先、职务晋升挂钩。